月: 2022年8月

「パッケージデザインで悩んでいる」
「売れる食品パッケージを知りたい」
「飽和産業株式会社で働きたい」

商品を手に取る消費者が真っ先に目にするのがパッケージであり、内容物と同様に商品の印象を大きく左右する部分なので、様々な面に目を向けて細部まで作り込むのが大切です。
パッケージは、内容物を入れる最も外側に位置する袋であるが故にデザインが施せる面も広いものの、一見した時に目に入る情報が多すぎると最も届けたい情報が届きにくくなるため、情報は詰め込みすぎずに厳選して用いるのがポイントです。

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消費者に強く訴求できる言い回しを使用するのも大事

情報を厳選して用いる際には、同じ意味合いを持つ内容であってもより消費者に強く訴求できる言い回しを使用するのも大事であり、強く訴求できるコピーがあれば写真のみでは伝わらない事を補えるようになり、ますます正確な印象が伝えられる上、興味関心を持って手に取ってもらいやすくもなります。
デザインに拘りを持っている様子が一見してわかる様子になっていると、情報がわかりやすく伝えられるのと同時に強く訴求できるようになるのはもちろん、販売している企業自体の印象を高めるきっかけにもさせられます。
同じ役割を持つ製品が複数ある場合、パッケージに拘りが詰められている製品は他の物よりも強く記憶に残りますし、企業としての方向性をはっきりとさせる事にも繋げられるため、消費者が記憶しやすいのに加えて唯一無二な存在にもなりやすいです。
唯一無二な存在感を示すには袋などの素材もデザインであると捉えるのがポイントになり、第一人者の朋和産業株式会社から学ぶこととして、高級感を大事にしている製品であるのならパッケージに採用する素材に関しても見た目と手触りから高級感を覚える素材にしましょう。

朋和産業株式会社が考えるパッケージの印象

店頭にて消費者が高級感を覚える印象に魅了されて手に取った時、触感からイメージ通りの高級感を覚えた場合、購入を決意してもらいやすくなります。
袋や容器の中に入っているのが食品かつみずみずしい印象であるのなら、袋に対してみずみずしい印象が伝わるように施すと良いです。
対象物に水滴が付いていたり、上部からチョコレートなどが流れている写真を用いると、商品が持つ特有のみずみずしさがますます強く訴求できるようになり、消費者の購買意欲が掻き立てられます。
デザインがきっかけでブランドの印象に至るまで影響を与えたい時には、朋和産業などパッケージを通して環境について強く意識している企業である事を知ってもらえるようにします。
現在では人々が地球環境に対してより強い意識を持つようになってきており、個々が日々の生活の中で環境に良い事を積極的に行っていますが、個々が積極的に行っている事の中には環境も考慮して商品作りをしている企業による物を選ぶ事も例外ではありません。

陳列されている製品がきっかけで環境に意識している人達に選ばれやすくなる

袋に使用されている素材などを環境に良い素材にする事によって、環境に抜かりなく意識を向けている企業である事が報知できるようになるため、陳列されている製品がきっかけで環境に意識している人達に選ばれやすくなります。
環境と同じく人々の中で強く意識されるようになってきているのが個々により異なる考え方や価値観などを尊重する多様性なので、環境と合わせて多様性も大事にしているデザインに仕上げるとより広い年代に手にとってもらえます。
描かれている物により手に取ってもらえる年代が変化する点としては使用する色も挙げられ、色は個々によって好みがあるものの年齢が低めの方はカラフルな印象を好むのに対し、年齢が高くなると落ち着きが感じられる色を選びます。
商品が若い年齢を対象にしている事例ではカラフルな印象にすると着目してもらいやすくなり、年齢が高めの方を対象にしているのであれば落ち着いた色味で構成すると、手にしてもらいたい消費者に手にしてもらいやすくなります。

海外から観光で訪れた方々にお土産として購入してもらう機会も増加傾向

さらに、現在ではインターネットの普及や流通網の発達などにより国内で開発した物が簡単に海外の人達にも手にしてもらいやすくなっているのに加え、海外から観光で訪れた方々にお土産として購入してもらう機会も増加傾向です。
国内の消費者だけに限らず、海外の人達にも手にしてもらいたかったり、販売後海外の人達からの支持が取り分けて強いのがわかった時には、海外の人達の感性をより反映させるのも良い方法です。
パッケージは自由な発想を用いて作り上げていくのも良いですが、一見した時に消費者がイメージする事に合わせられるようにするのも大切なので、広く認知されている色使いに拘るのもポイントです。
食品において口にした時に温かさや辛さを感じる食べ物を販売するのであれば赤色を採用し、冷たさを覚える物であれば青色を採用すると消費者のイメージに合わせられます。

まとめ

また、商品が実際にお店にて陳列されて販売されている様子をイメージする必要もあり、日々の買い物を目的にして訪れるスーパーマーケットなどで販売されるのであれば、気軽に美味しい物が食べられる印象が伝わるようにしたり、金銭的な負担を感じずに買い求められる印象にしましょう。
そして、百貨店などで取扱販売される事例では高級感を大切にすれば、自身のために購入するだけではなく贈り物としても選んでもらえます。

最終更新日 2025年7月10日 by female

「後藤悟志社長の太平エンジニアリングってどんな会社？」
「太平エンジニアリングの主力事業が知りたい」
「後藤悟志社長の経歴について知りたい」

太平エンジニアリングは東京の文京区本郷に本社を置く株式会社で、1949年創業の太平工業株式会社にルーツがあります。
1961年に太平空調機株式会社を設立、その後空調機以外の事業にも取り組むことになり、株式会社太平ビルケアと改称しています。
1969年に太平プラミング株式会社、1976年には株式会社太平エンタープライズが設立されました。
その後も1985年の太平エージェンシー株式会社、1988年の株式会社ユキマルと設立の勢いは留まることを知らず、今では従業員数2千名規模のグループ企業に成長しています。
近年も会社設立に加えて買収が行われており、グループは拡大の一途を辿っているといえます。

後藤悟志の人物像は？経歴/生い立ち/評判

ビジネスを成功させるためにはランチェスター戦略が重要

太平エンジニアリングの主力事業

主力事業は創業当初と同じ一般空調や産業空調に特殊空調の空気調和設備を始めとして、給排水や衛生と電気に防災、水処理やガスなど多岐にわたります。
建築付帯の設備一切の設計や施工、冷暖房や空調と電気に給排水、昇降機や防災設備などの建築設備施設の運転と点検、保守管理や清掃も手掛けています。
つまり、株式会社太平ビルケアに改称されることになる太平空調機株式会社の設立は、現在の太平エンジニアリングを占っていたといえるでしょう。
保安設備や受付案内、電話交換に駐車場管理、不動産や機器と商品販売まで事業を展開していますから、相談すれば痒いところに手が届くまさに隙なしです。
創業から半世紀以上の歴史と実績、磨かれてきた技術や蓄積されてきたノウハウを活かし、価値あるソリューションの提供を実現しています。

ワンストップで可能な一貫体制のワークフローが強み

コンサルティングから稼働に至るまで、ワンストップで可能な一貫体制のワークフローにも、太平エンジニアリングの強みがあらわれます。
営業担当や技術者に工事担当とメンテナンススタッフのいずれも、グループで対応できるのが強みです。
技術面ではAIによるビッグデータの活用やIoTの活用、それらのノウハウの蓄積と活用も強みの1つとなっています。
支店や営業所を含めて、事業所は日本全国に北は北海道から南は沖縄まで、ほぼ全てのエリアをカバーしているほどです。
海外にも拠点を展開していますから、もはや日本のビルを支えるだけでなく、グローバルに活躍している企業と考えて間違いないです。
相談を受けて提案を行い、クライアントが抱えている問題の解決を行うのが太平エンジニアリングの指名ですが、現場に出向いて実際に活躍しているのも魅力です。
各種工事の実績は公開されていて、商業施設やオフィスに医療福祉施設や官公庁、公共設備に教育と文化施設も含まれていることが分かります。
工場や倉庫、研究施設も手掛けていますし、宿泊施設や集合住宅、その他の複合用途施設もカバーしています。
それが全国規模ですから、いかに重要な存在でなくてはならない企業かということが理解できます。

工事だけでなくメンテナンスの実績も豊富

長年の実績は伊達ではなく、真面目な仕事で真摯に期待に応え続けてきたからこそ、現在のようにグループに成長して存在感を示すことができているわけです。
工事の実績も凄いですが、いわゆるメンテナンスの実績も負けていないです。
商業施設や医療福祉施設、宿泊施設などいずれも工事の実績と同様に優れていますし、中には全国的に名前が知られる知名度の高い施設も含まれます。
大手企業の名前もありますから、やはりそれだけ信頼を獲得していて、実績によって信頼が築かれてきたことが伝わります。
太平エンジニアリングの代表は人々が快適に暮らせるニーズの理解があり、期待に応える為の技術の研鑽や開発力の強化に力を入れています。
企業としての使命が明確で、代表自ら目指すべき目標を示していますから、従業員の評価が高い企業というのも納得です。

従業員から見た太平エンジニアリングの評判

従業員から見た太平エンジニアリングは、企業の風通しや法令遵守を評価していて、人事評価の適正にも納得している人が多い傾向です。
社員の士気も十分で社員同士が尊重する雰囲気、人材育成や若手の活躍などもポジティブに捉えられているポイントです。
歴史ある現場も知る企業で体育系の雰囲気が残っていると評されますが、働きやすいと感じている女性従業員が少なくないことから少しずつ時代の変化に合わせて変わっていると見られます。
半世紀以上も時代の変化に対応してきた事実は変わりませんし、その実績にあらわれる説得力は本物です。
企業は10年持てば良い方ともいわれていますが、創業から数えて70年以上になる企業の実力は流石です。
そして日本の建物を支えている企業なので、今後も必要性は変わりませんし、これまでの実績を活かしながら創業100年、150年の節目を迎えるものと思われます。
会社設立や買収、合併も厭わない企業ですから、柔軟性の高さに疑う余地はなく、将来的に必要となればこれからもそうしていくでしょう。

まとめ

多くの人達の間で受け継がれてきた企業なので、経営者が物を言うワンマンとは違いますし、若手の育成や技術継承が上手くいっているからこそ今がある企業だと結論づけられます。

最終更新日 2025年7月10日 by female